{"id":26141,"date":"2022-12-15T22:15:41","date_gmt":"2022-12-15T15:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/?p=26141"},"modified":"2022-12-15T22:17:20","modified_gmt":"2022-12-15T15:17:20","slug":"year-end-media-gathering-inklusivitas-sebagai-sumber-belajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/gaya-hidup\/keluarga\/year-end-media-gathering-inklusivitas-sebagai-sumber-belajar\/","title":{"rendered":"Year-End Media Gathering: Inklusivitas sebagai Sumber Belajar"},"content":{"rendered":"

J<\/strong>AKARTA, ITN<\/strong>\u2013\u00a0Memasuki penghujung tahun, pada Kamis (15\/12\/2022), PT Johnshon & Johnson Indonesia mengadakan acara Year End Media Gathering dengan mengundang sejumlah rekan-rekan media di Indonesia dalam rangka memperingati hari Disabilitas Internasional yang jatuh pada tanggal 3 Desember.<\/p>\n

\u201cKegiatan ini selain sebagai bentuk apresiasi Johnson & Johnson Indonesia kepada rekan-rekan media atas dukungan dan kerja sama yang baik sepanjang tahun 2022 ini, kami juga memberikan wadah bagi rekan-rekan penyandang disabilitas untuk menampilkan karyanya serta produk kerajinan yang dihasilkan,\u201d ujar Devy Yheanne, Country Leader of Communications & Public Affairs for Johnson & Johnson Pharmaceutical Indonesia & Malaysia.<\/p>\n

Dalam rangka memperingati Hari Penyandang Disabilitas Internasional atau Hari Difabel Internasional, Johnson & Johnson Indonesia mengajak rekan-rekan media untuk mengenal dan mempelajari salah satu dari bahasa isyarat yang umum digunakan kelompok tuli di Indonesia, yaitu Bahasa Isyarat Indonesia (BISINDO).<\/p>\n

Sesi ini juga mengenalkan sekilas perbedaan BISINDO dengan Sistem Bahasa Isyarat Indonesia (SIBI) maupun Bahasa Isyarat Amerika atau American Sign Language (ASL).<\/p>\n

\"\"Strategi DEI (Diversity, Equity & Inclusion) di Johnson & Johnson sejalan dan selaras dengan Strategi ESG (Environmental, Social and Governance) Johnson & Johnson.<\/p>\n

DEI didasarkan pada nilai-nilai perusahaan dan mendukung tujuan bisnis. Semua prioritas DEI senantiasa memajukan berbagai aspek Strategi ESG di Johnson & Johnson, mulai dari membuat setiap orang merasa menjadi bagian dalam organisasi hingga membantu mendorong kesetaraan dalam perawatan kesehatan bagi pasien dan konsumen di seluruh dunia.<\/p>\n

Sejumlah tonggak sejarah perjalanan DEI di Johnson & Johnson bahkan dapat ditemukan\u00a0sejak\u00a0awal\u00a0perusahaan\u00a0berdiri.\u00a0Pada\u00a0saat\u00a0perusahaan\u00a0didirikan\u00a0di\u00a0Amerika\u00a0pada\u00a0tahun\u00a01886,\u00a0delapan dari 14 karyawan Johnson & Johnson yang pertama adalah perempuan. Bahkan\u00a0perusahaan telah mempekerjakan ilmuwan wanita pertama pada tahun 1908 dan delapan dari\u00a036\u00a0pengawas departemen\u00a0adalah\u00a0perempuan.<\/p>\n

Devy Yheanne, Country Leader of Communications & Public Affairs for Johnson & Johnson Pharmaceutical Indonesia & Malaysia mengatakan, \u201dKeanekaragaman di Johnson & Johnson adalah tentang perspektif unik. Melihat dunia dari sudut pandang yang unik dan berbeda, perspektif yang memberi Anda ide, solusi & strategi potensial pemecahan masalah. Dan Inklusi adalah tentang menciptakan rasa memiliki yang mendalam”.<\/p>\n

\u201dIni tentang budaya di mana Anda dihargai, ide Anda didengar dan Anda memajukan budaya ini untuk semua orang,” ujarnya.<\/p>\n

Johnson & Johnson Indonesia melanjutkan komitmen tersebut melalui Employee Resource Group (ERG) yang merupakan penerapan dari program global.<\/p>\n

ERG adalah kegiatan volunteer atau sukarela yang dipimpin dan diinisiasi oleh karyawan dengan fokus pada identitas\/kedekatan dan pengalaman bersama, dan berupaya menerapkan perspektif tersebut pada\u00a0 inisiatif yang menciptakan nilai bagi semua bagian di Johnson & Johnson.<\/p>\n

Devy mengatakan, “ERG kami di seluruh perusahaan diposisikan secara unik untuk memberikan wawasan utama yang pada akhirnya mendorong hasil yang lebih baik atas nama karyawan, pasar, dan komunitas”.<\/p>\n

“Secara global, terdapat 12 Grup Sumber Daya Karyawan atau Employee Resource Groups<\/em>\u00a0<\/em>(ERG) <\/em>di Johnson & Johnson yang melibatkan karyawan di seluruh perusahaan untuk memberikan wawasan dan mendorong dampak keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) atas nama kolega, pasien, konsumen, dan komunitas kami,”\u00a0 ungkapnya.<\/p>\n

Pada tahun 2021 lalu, tercatat setidaknya 28.135 karyawan terlibat dalam 12 kelompok ERG aktif di 478 chapter grup di seluruh dunia dimana 270 di antaranya berada di AS dan 208 di tersebar di seluruh dunia.<\/p>\n

Johnson\u00a0&\u00a0Johnson\u00a0Indonesia\u00a0saat\u00a0ini\u00a0mengelola\u00a04\u00a0dari\u00a0total\u00a012\u00a0fokus\u00a0ERG,\u00a0yaitu:<\/p>\n

    \n
  1. GenNOW (Generation NOW) hadir untuk memberikan inspirasi dan keterampilankepada anggota untuk membangun masa depan mereka di Johnson & Johnson.\u00a0Komunitas yang dinamis ini memberikan kesempatan karyawan untuk tidak hanya\u00a0menerapkan\u00a0Keyakinan\u00a0Kami\u00a0(Our\u00a0Credo)\u00a0tetapi\u00a0juga\u00a0untuk\u00a0menumbuhkan\u00a0generasi\u00a0pemimpin Johnson & Johnson berikutnya saat mereka memetakan lintasan karier<\/li>\n
  2. WLI (Women Leadership and Inclusion) memiliki visi untuk mencapai kesetaraangender di seluruh bisnis secara global untuk meningkatkan keunggulan kompetitif dan mendorong masa depan kesehatan<\/li>\n
  3. WISTEM2D(Women\u00a0in\u00a0Science,\u00a0Technology,\u00a0Engineering,\u00a0Math,\u00a0Manufacturing\u00a0and\u00a0Design)\u00a0terinspirasi\u00a0untuk\u00a0memberdayakan\u00a0perempuan\u00a0dan\u00a0remaja\u00a0perempuan\u00a0di enam bidang penting STEM2D sehingga mereka memiliki peluang tak terbatas\u00a0untuk\u00a0mengubah\u00a0lintasan\u00a0kesehatan\u00a0bagi\u00a0umat<\/li>\n
  4. ADA(Alliance\u00a0for\u00a0Diverse\u00a0Ability)\u00a0menciptakan\u00a0kepemimpinan\u00a0secara\u00a0aktif\u00a0melalui budaya yang memungkinkan bagi orang-orang dengan kemampuan beragam, para caregiver<\/em>\u00a0<\/em>dan mengadvokasi untuk memungkinkan karyawan dengan beragam kemampuan untuk menjadi yang terbaik dan melakukan yang terbaik setiap hari.<\/li>\n<\/ol>\n

    ERG terus memberdayakan komunitas melalu kegiatan yang dilakukan, salah satunya adalah\u00a0ADA Festival yang dilaksanakan tanggal 20 Oktober 2022 yang lalu. Acara ini melibatkan\u00a0komunitas difabel dan memungkinkan karyawan untuk terus belajar dan mendapatkan ilmu\u00a0dari sumber\u00a0yang\u00a0beragam.<\/p>\n

    Devy Yheanne menambahkan, \u201cMisi kami adalah menjadikan keberagaman, kesetaraan &\u00a0inklusi sebagai cara kami berbisnis. Kami akan memajukan budaya kebersamaan kami di\u00a0mana hati dan pikiran yang terbuka bergabung untuk melepaskan potensi dari gabungan\u00a0orang-orang\u00a0yang\u00a0brilian,\u00a0di\u00a0seluruh\u00a0bagian\u00a0perusahaan\u00a0Johnson\u00a0&\u00a0Johnson.”<\/p>\n

    Acara media gathering ini juga didukung oleh Precious One, Social Impact Entrepreneur dan Parakerja yang merupakan Platform Pendidikan untuk penyandang Disabilitas & non Disabilitas agar memiliki kesetaraan dalam aspek Pendidikan, Aksebilitas dan Pekerjaan. (sishi)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    JAKARTA, ITN\u2013\u00a0Memasuki penghujung tahun, pada Kamis (15\/12\/2022), PT Johnshon & Johnson Indonesia mengadakan acara Year End Media Gathering dengan mengundang sejumlah rekan-rekan media di Indonesia dalam rangka memperingati hari Disabilitas Internasional yang jatuh pada tanggal 3 Desember. \u201cKegiatan ini selain sebagai bentuk apresiasi Johnson & Johnson Indonesia kepada rekan-rekan media atas dukungan dan kerja sama […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":{"0":"post-26141","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-keluarga"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/posts\/26141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/comments?post=26141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/posts\/26141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/media\/26151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/media?parent=26141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/categories?post=26141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/indonesiatripnews.com\/jason\/wp\/v2\/tags?post=26141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}